La Organización Mundial de la Salud (OMS)define el acoso laboral, o mobbing, como el comportamiento agresivo y/o amenazador de uno o más miembros de un grupo hacia un individuo, el objetivo o la víctima, en entornos empresariales. Si tomamos como referencia el marco jurídico, el acoso laboral vulnera los artículos 10, 14, 15, 16 y 18 de la Constitución […]
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